Die Walter Meier (Fertigungslösungen) AG, ein führendes Unternehmen in der Fertigungstechnik, sah sich mit einer kritischen Herausforderung konfrontiert: Fachkräftemangel. Trotz eines modernen Bürogebäudes, starken Unternehmenswerten und einer herausragenden Teamkultur blieben Schlüsselpositionen monate- bis jahrelang unbesetzt. Für Standardprofile musste das Unternehmen auf kostspielige Vermittler zurückgreifen, was das angestrebte Wachstum erheblich bremste und die Belegschaft stark belastete.
Um diesen Engpass zu überwinden, wurde eine passende Employer Branding- und Recruiting-Strategie entwickelt, die Walter Meier als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Zielgerichtete Recruiting Kampagnen auf Plattformen wie YouTube, Instagram und branchenspezifischen Netzwerken sprachen Fachkräfte direkt an – auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Zusätzlich gaben wir dem Arbeitgeberauftritt von Walter Meier einen frischen visuellen Akzent, indem wir authentische Fotos und Videos produzierten, die den Teamgeist und die Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln. Ein modernes Bewerbermanagementsystem, Talent-Pools und KI-gestützte Tools machen den Rekrutierungsprozess effizienter und attraktiver.
«Das Resultat der Zusammenarbeit ist krass. Die Bewerbungen nehmen kein Ende. Das ist die beste Entscheidung, die wir je getroffen haben.» - Céline Müller, HR Managerin
Mit einem deutlichen Anstieg an qualifizierten Bewerbungen, einem effizienten Rekrutierungsprozess und einem erfrischenden visuellen Arbeitgeberauftritt hat Walter Meier den Grundstein für nachhaltiges Wachstum und ein gestärktes Arbeitgeberimage gelegt.
