Die häufigsten Fehler im Employer Branding und wie Du sie vermeidest 🙉🙊🙈

Im harten Kampf um die besten Talente machen viele Unternehmen immer wieder dieselben Fehler. Lass uns die Top-Fallen im Employer Branding anschauen und wie Du sie knackst!

1. Nur nach aussen schauen? Nope!

Viele denken, Employer Branding bedeutet nur ein schickes Image nach aussen. Falsch gedacht! Der wahre Zauber beginnt intern. Wenn Dein Team nicht happy ist und die Unternehmenskultur nicht stimmt, sind alle externen Massnahmen nur heisse Luft. Sorge dafür, dass Deine Mitarbeitenden zufrieden sind und sich mit den Werten Deines Unternehmens identifizieren. Zufriedene Mitarbeiter empfehlen Dein Unternehmen gerne weiter – echtes Wachstum!
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2. Ausgelutschte Floskeln? Nicht bei uns!

„Wir sind jung und dynamisch“, „flexible Arbeitszeiten“ – kennt jeder und keiner. Solche abgegriffenen Phrasen wirken schnell langweilig und unauthentisch. Stattdessen solltest Du klare und echte Botschaften verwenden, die Deine einzigartigen Werte und Vorteile zeigen. Erzähl Geschichten, die Deine Kultur lebendig machen und Deine Mitarbeitenden authentisch darstellen. Authentizität schlägt Perfektion allemal! 

3. Über- oder Unterversprechen

Zu viel versprechen und zu wenig liefern? Ein No-Go! Wenn Du Talente mit unrealistischen Versprechen anlockst, werden sie enttäuscht und springen schnell wieder ab. Andererseits macht zu wenig zu versprechen Deine Arbeitgebermarke weniger attraktiv. Unser Rat: Halte Deine Versprechen ehrlich und realistisch. Transparenz baut Vertrauen auf und sorgt dafür, dass die besten Leute bleiben. 

4. Mangel an Authentizität

Echte Einblicke sind der Schlüssel. Zeige den echten Arbeitsalltag und die echte Kultur Deines Unternehmens. Gestellte Posen und unnatürliche Szenen wirken abschreckend und unglaubwürdig. Lass Deine Mitarbeitenden in realen Situationen glänzen und erzähl ihre echten Stories. So baust Du eine Verbindung auf, die zählt. 

5. Kein klarer Plan? Fehlanzeige!

Ohne einen roten Faden bleibt alles chaotisch. Definiere klar, wofür Dein Unternehmen steht und wie Du das kommunizierst. Eine klare Employee Value Proposition (EVP) hilft Dir, konsistente und zielgerichtete Botschaften zu senden. Ein gut durchdachter Plan sorgt dafür, dass alle Massnahmen harmonisch zusammenpassen und Deine Marke stark bleibt. 

6. Falsche Kanäle nutzen

Nicht jeder Kanal passt zu Deiner Zielgruppe. Fokussiere Dich auf die Plattformen, wo Deine potenziellen Talente aktiv sind. Ob Instagram, LinkedIn oder Fachzeitschriften – finde heraus, wo sich Deine Zielgruppe herumtreibt und bring Deine Botschaften genau dorthin. Qualität vor Quantität!

7. Fehlender Talentpool

Viele Unternehmen vergessen, einen Talentpool aufzubauen. Pflege Beziehungen zu Talenten, bevor konkrete Stellen frei werden. Ein gut gepflegter Talentpool ermöglicht es Dir, schnell auf Vakanzen zu reagieren und die besten Talente zu gewinnen. Halte regelmässigen Kontakt, zum Beispiel durch Newsletter oder Einladungen zu Events, um die Beziehungen warm zu halten. 

Fazit: Mach Deine Employer Brand unschlagbar

Vermeide diese Fehler und stärke Deine Arbeitgebermarke mit einer authentischen, konsistenten und zielgerichteten Strategie. Stärke Deine interne Kultur, sag ausgelutschte Phrasen ade, halte Deine Versprechen, bleib authentisch und entwickle einen klaren Plan. So hebst Du Dich von der Masse ab und ziehst die besten Talente magisch an.

Volle Fahrt voraus und mit Hafencafé im Ohr: Check unsere neueste Podcast-Folge vom Hafen Café für noch mehr Tipps und Tricks, wie Du Deine Employer Branding-Strategie optimierst und die coolsten Talente für Dein Team gewinnst. 🎧⚓

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