Recruiting Secrets aus dem Hafencafé: So holst Du die besten Talente an Bord! 🤸🏼

Im neuesten Hafencafé-Podcast haben wir mit Fabian Weber von Career Team gequatscht – und was wir dabei rausbekommen haben, ist einfach next level! Lass uns die wichtigsten Insights zusammenfassen und schauen, wie Du diese Hacks für Dein Employer Branding nutzen kannst.

1. Active Sourcing: Mehr als nur ein Buzzword 🔍

Fabian erklärt, dass Active Sourcing nicht nur ein Trend ist, sondern ein essenzielles Tool im modernen Recruiting. Anstatt nur auf Bewerbungen zu warten, suchst Du aktiv nach den besten Talenten. Headhunter sind wie Superhelden im Recruiting-Game, die genau wissen, wo sie die Top-Kandidaten finden. Also, sei mutig und geh proaktiv auf Talente zu, die Du wirklich willst!

2. Flexibilität statt starrer Prozesse 

Ein klarer Standardprozess ist wichtig, aber Fabian betont auch die Power von Flexibilität. Jeder Kandidat ist einzigartig, also sei bereit, Deinen Ansatz individuell anzupassen. Kreative Wege und agile Prozesse helfen Dir, schneller und effektiver auf die Bedürfnisse Deiner Talente einzugehen. So bleibst Du immer einen Schritt voraus!

3. LinkedIn ist King, aber Diversifizierung ist Key 

LinkedIn ist definitiv die Top-Plattform für Recruiter, aber vergiss nicht die anderen Kanäle! Ob Instagram für kreative Köpfe oder spezialisierte Fachzeitschriften für technische Talente – diversifiziere Deine Kanäle, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen. Fabian zeigt, wie Du LinkedIn optimal nutzt und gleichzeitig andere Plattformen clever einsetzt, um die perfekte Balance zu finden.

4. Authentische Ansprache

Personalisierung ist der Schlüssel! Eine persönliche, authentische Nachricht hebt Dich von der Masse ab. Fabian erzählt, wie wichtig es ist, die richtigen Personen anzusprechen und echte Verbindungen zu schaffen. Ein falsch geschriebener Name oder eine generische Nachricht kann schnell abschrecken – sei deshalb immer authentisch und zeige echtes Interesse an Deinem Kandidaten.

5. Talentpool: Dein VIP-Club für zukünftige Stars

Ein Talentpool ist wie Dein eigener VIP-Club für zukünftige Stars. Pflege Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, bevor konkrete Stellen frei werden. Halte den Kontakt mit regelmässigen Updates, Einladungen zu Events oder persönlichen Nachrichten warm. So bist Du immer ready, wenn die nächste Top-Talent-Vakanz auftaucht.

6. Technologie nutzen und Prozesse optimieren 

Fabian betont, wie wichtig es ist, technologische Tools zu nutzen, um Recruiting effizienter zu gestalten. Von LinkedIn Recruiting-Tools bis hin zu spezialisierten Plattformen – setze auf Technologie, um Deine Prozesse zu optimieren und schneller die passenden Talente zu finden. So bleibst Du agil und kannst schnell auf Veränderungen im Markt reagieren.

Fazit: Deine Employer Brand auf das nächste Level bringen

Vermeide die klassischen Recruiting-Fehler und setze auf eine authentische, flexible und zielgerichtete Strategie. Nutze Active Sourcing, diversifiziere Deine Kanäle, personalisiere Deine Ansprache und baue einen starken Talentpool auf. So hebst Du Dich von der Masse ab und ziehst die besten Talente magisch an.

Warum sich Zeit nehmen manchmal der Schlüssel zum Erfolg ist, erfährst Du jetzt in der Folge mit Fabian. Hör rein und checks ab!