Was ein Anmachspruch mit Employer Branding zu tun hat 🥰

Wie Du mit Neuro-Linguistic Content (NLC) Deine Jobinserate so gestalten kannst, dass sie direkt ins Herz Deiner zukünftigen Talente treffen, zeigen wir Dir hier. 
‍

1. NLP: Mehr als nur ein Buzzword 🧠🔍

Neuro-Linguistic Programming (NLP) zielt darauf ab, das Unterbewusstsein mit bewusster Sprache umzuprogrammieren. Ursprünglich entwickelt, um Menschen bei der Überwindung von Ängsten und Blockaden zu helfen, hat sich NLP zu einem mächtigen Werkzeug im Marketing und Employer Branding entwickelt. Durch gezielte Sprachmuster kannst Du die Denkweisen Deiner Kandidaten beeinflussen und sie motivieren, sich für Deine Stellen zu bewerben.

2. Anmachsprüche und Jobinserate: Die perfekte Metapher

Stell Dir vor, jemand steht in der Stadt mit einem grossen Schild: „Ich suche Freundin.“ 

Was denken Du und andere die Leute? Wahrscheinlich „Wie verzweifelt ist dieser Typ?“ 

Das merkt unser Casanova auch und ändert seine Strategie:  „Hey, ich biete eine Riesenchance, mit jemandem zusammenzuleben, der das Beste aus beiden Welten hat.“ 

Mega anders, oder? Genau das ist der Punkt: Wie Du Deine Botschaft formulierst, macht den Unterschied. Durch gezielte Wortwahl und Storytelling kannst Du Deine Jobanzeigen attraktiver und einzigartiger gestalten, sodass sie die richtigen Talente ansprechen.

3. Raus aus der Einheitsgrösse!

Viele Jobanzeigen klingen langweilig und austauschbar. „Wir bieten flexible Arbeitszeiten“ ist ein klassisches Beispiel, das oft verwendet wird. Mit NLP kannst Du Deine Texte so gestalten, dass sie individuell und ansprechend sind. Statt „Wir bieten flexible Arbeitszeiten“ könntest Du sagen: „Du liebst Flexibilität? Bei uns gestaltest Du Deinen Arbeitsalltag nach Deinen Wünschen!“ So hebst Du Dich von der Masse ab und sprichst genau die Leute an, die Du wirklich willst.

4. Dein neuer Marketing-BFF 

NLC ist ein Framework, mit dem Ziel, durch bewusste Sprachgestaltung die unterbewussten Barrieren der Kandidaten zu durchbrechen und sie zu motivieren, sich zu bewerben. 

Ein Beispiel: Statt „Wir suchen einen Servicetechniker“ könntest Du sagen: „Bist Du ein Servicetechniker, der Herausforderungen liebt und sich ständig weiterentwickeln möchte?“ Solche Formulierungen sprechen die Kandidaten direkt und persönlich an.

5. Emotionen wecken und Perspektiven ändern 

Worte und Geschichten haben die Macht, die Perspektive der Leser zu verändern. Ein einfaches Wort wie „Herausforderung“ statt „Problem“ kann den Unterschied machen. Durch das Erzählen persönlicher Geschichten und das Ansprechen der Schmerzpunkte der Kandidaten kannst Du tiefere Verbindungen schaffen und Deine Jobanzeigen attraktiver gestalten. Beispielsweise könntest Du eine Geschichte darüber erzählen, wie Herausforderungen im Job zu persönlichem Wachstum und Erfolg führen.

6. Short & Sweet: Weniger ist mehr 

Besonders für weibliche Kandidaten ist eine kurze und prägnante Jobbeschreibung wichtig. Halte den Anforderungsblock so knapp wie möglich und verlagere zusätzliche Informationen in separate Abschnitte oder Freitexte. So vermeidest Du, dass sich potenzielle Bewerber überwältigt fühlen, und steigerst die Chancen, dass sie sich dennoch bewerben.

Fazit: Mach Deine Jobanzeigen unwiderstehlich mit NLP!

Nutze die Power von NLP, um Deine Stellenanzeigen individuell, authentisch und ansprechend zu gestalten. Durch gezielte Sprachmuster und das Verständnis der Bedürfnisse Deiner Kandidaten hebst Du Dich von der Konkurrenz ab und sprichst Deine Zielgruppe direkt an.

Neugierig geworden? Check unsere Podcast-Folge vom Hafencafé für noch mehr coole Tipps und Tricks im NLP!

‍